Mise à jour #1
C’est parti!
Votre équipe de négociation a rencontré l'employeur pour négocier votre nouvelle convention collective les 16, 17 et 22 novembre.
Les deux parties ont déposé leurs propositions non monétaires: nous avons passé une grande partie des trois jours à expliquer nos revendications à l’employeur et à obtenir des clarifications sur ses propositions..
Nous avons discuté de certaines des priorités du syndicat avec l'équipe de négociation de l'employeur, comme la recherche de solutions à la crise actuelle de la dotation et de la charge de travail, l'atteinte d'un meilleur équilibre entre le travail et la vie personnelle et l'importance des avantages sociaux des retraités.
Nous avons également eu de bonnes discussions sur les pratiques de l'AFPC en matière d'emploi des étudiants ainsi que sur l'utilisation par l'employeur d'accords de non-divulgation (AND) dans différents types de règlements pour harcèlement et discrimination.
Prochaines étapes :
Nous nous réunissons de nouveau en février pour trois jours complets de négociation et le syndicat prévoit déposer ses propositions monétaires à ce moment-là.
Les membres comprennent l'importance d'être forts et unis pour réaliser les gains que nous espérons obtenir. Bien que nous soyons prêts à présenter nos meilleurs arguments pour convaincre l'employeur que nos demandes sont raisonnables et justes, nous savons aussi qu'il faudra lui mettre la pression pour le convaincre...
Pour ce faire, nous avons besoin de vous ! Si vous voulez faire partie du comité de mobilisation, veuillez envoyer un courriel à Pierre Lebel pour être ajouté au groupe.
Cliquez pour lire les revendications syndicales et les offres de l'employeur (non-monétaire).
En toute solidarité,
Rachel Besharah
Terry Gray
Pierre Lebel
Jan Malek (représentante d'Unifor)
Connor Spencer
Équipe de négociation d'Unifor 2025
